RUU Baru untuk Mencegah Pelecehan di Tempat Kerja

Baru-baru ini, sebuah RUU baru telah diperkenalkan di Majelis Nasional, yang oleh media Korea dijuluki “Hukum Hanni NewJeans”.

Perwakilan Jeong Hye Kyung dari Partai Progresif mengadakan konferensi pers pada tanggal 26 November, KST, di Gedung Komunikasi Majelis Nasional dan memperkenalkan amandemen parsial terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang bertujuan untuk mencegah pelecehan di tempat kerja, terutama bagi pekerja yang berada di bawah kontrak kerja khusus. Berbicara tentang tujuan RUU tersebut, Rep. Jeong menekankan bahwa setiap orang berhak mendapatkan perlindungan dari pelecehan di tempat kerja “tanpa memandang pendapatan, hubungan kerja, atau hubungan kontraktual”.

RUU ini muncul setelah anggota NewJeans, Hanni, tampil di audit Majelis Nasional Komite Lingkungan dan Ketenagakerjaan, di mana ia bersaksi tentang pelecehan di tempat kerja yang diduga ia alami di HYBE. Namun pada tanggal 20 November, KST, Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menolak kasus tersebut, dengan memutuskan bahwa Hanni tidak memenuhi syarat sebagai “pekerja” menurut undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan saat ini dan, oleh karena itu, pengalamannya tidak dapat dianggap sebagai “perundungan di tempat kerja”. Keputusan ini mengundang kritik yang signifikan dari warganet di seluruh dunia.

Rep. Jeong menyebut Hanni dalam pernyataannya, menambahkan bahwa amandemen baru tersebut dimaksudkan untuk membantu banyak pekerja lain seperti dia yang tidak terlindungi karena sifat Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan saat ini.

Tidak hanya Hanni dari NewJeans, tetapi ada banyak orang di dunia kerja yang tidak dilindungi oleh undang-undang ini karena undang-undang saat ini hanya melarang perundungan di tempat kerja dalam dinamika majikan-karyawan.

— Perwakilan Jeong Hye Kyung

Rep. Jeong mengutip beberapa contoh, menyebutkan bagaimana pekerja keamanan apartemen sering dicaci maki atau dilecehkan, yang seringkali mengarah pada kasus bunuh diri yang tragis, tetapi karena mereka bekerja di bawah kontrak kerja khusus, undang-undang pencegahan pelecehan di tempat kerja saat ini tidak efektif dalam situasi seperti itu.

RUU baru yang diusulkan menetapkan ketentuan khusus untuk penyedia tenaga kerja dan artis dan mencakup langkah-langkah wajib bagi pemberi kerja untuk mengambil tindakan jika terjadi pelecehan oleh pihak ketiga. Amandemen tersebut juga menetapkan hukuman bagi pelaku dan pemberi kerja yang gagal mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelecehan di tempat kerja.