Kontrak Rahasia HYBE Tuai Kritik
Baru-baru ini dikonfirmasi bahwa karyawan HYBE harus menandatangani perjanjian kerahasiaan sebelum meninggalkan perusahaan. Meskipun ini adalah praktik umum, salah satu klausul dalam kontrak tersebut memicu kritik dari publik.
Karyawan harus menandatangani klausul “tidak bersaing”, yang melarang mereka bekerja di perusahaan pesaing selama satu tahun. Hal ini mencegah karyawan yang mengundurkan diri dari HYBE untuk bekerja di industri yang sama. Mereka juga tidak dapat mendirikan dan mengoperasikan perusahaan pesaing.
Klausul ini ditetapkan oleh CEO ADOR saat ini, Ju Young Kim, yang sebelumnya mengepalai Departemen SDM di HYBE. Kritikus telah menunjukkan bahwa karena karyawan yang bukan eksekutif tidak melihat adanya manfaat dari bekerja di perusahaan pesaing, klausul kontraktual ini secara virtual tidak memiliki implikasi hukum.
Namun, klausul ini melanggar kebebasan individu untuk memilih karena banyak yang tidak mengetahui fakta bahwa klausul tersebut tidak memengaruhi mereka secara hukum.
Kritik menyebut HYBE karena kontrak ini, karena karyawan akan merasa tertekan untuk tidak mengambil pekerjaan di industri yang sama, sehingga membatasi pilihan karier mereka. Hal ini juga akan memengaruhi keputusan pengunduran diri.
Seorang pejabat industri menyatakan bahwa “HYBE sendiri adalah perusahaan yang tumbuh dengan mencuri talenta dari agensi hiburan lain” tetapi mencegah karyawannya pergi ke perusahaan lain, menyebutnya sebagai kemunafikan.
Seorang pengacara ketenagakerjaan menyatakan bahwa “karena ini adalah selembar kertas de facto tanpa efek hukum, ini tampaknya hanya menjadi cara untuk menekan pekerja, melanggar hak dasar rakyat untuk memilih pekerjaan secara tidak masuk akal. Pakar hukum internal akan memberi tahu perusahaan bahwa itu tidak efektif, tetapi menerapkannya adalah cara untuk menekan karyawan agar tidak meninggalkan perusahaan.”
Selain itu, kontrak tersebut berisi klausul di mana karyawan yang mengundurkan diri tidak dapat mengajukan tuntutan hukum apa pun terhadap HYBE atas masalah yang terjadi selama masa jabatan mereka. Ini berarti bahwa jika mereka terluka atau rusak secara fisik atau emosional selama masa kerja mereka, mereka tidak dapat menuntut perusahaan.
